WORK健峰会での働き方

健峰会は、社員全員が、経営理念の実現に向けて業務に取り組んでいます。
ここではキャリアパスや会社データ、各種制度、サポートについてご紹介します。

キャリアパス

健峰会では独自のクリニカルラダー制度を導入し、新入社員からベテラン社員まで、全員がスキルアップや専門知識の習得を行えるよう応援しています。社員が、長期的に充実した職業人生を送ることができるよう、全力でサポートします！

役割等級制度

健峰会では、役割等級制度を導入し、職員が期待される役割を果たすことで、給料や役職が上がっていく仕組みとしています。
クリニカルラダーにおいて提示した研修を各社員が受講しているかどうかを毎月確認し、また年に2度の業務評価(自己評価、上長評価)を実施しています。

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働きやすい仕組み

株式会社健峰会は、埼玉県が定めた9つの認定基準を満たし、『多様な働き方実践企業』の最高位であるプラチナランクに認定されています。働き方改革に積極的に取り組み、男女共に仕事と育児・介護を両立できる環境を整備しており、テレワークやフレックスタイムなど多様な働き方の選択肢を提供しています。オンコール専属スタッフが対応するため、従業員はオンコール対応の負担がありません。週20時間以上の勤務で社会保険に加入し、日・祝日は休みです。未経験者でも安心して始められる環境で、有給休暇の消化率は100%を目指しています。週2・3回程度の勤務も可能で、兼業・副業も歓迎です（弊社と他社での勤務時間の合計が週40時間以内であれば可能）。