KNOW健峰会を知る

健峰会とはどういう会社なのか。​
経営理念や会社データ、取り組んでいる事業、代表メッセージから会社の思想や働き方を​ご紹介します。

経営理念

健峰会が大切にしていきたい基本的な考え方

たくさんのありがとう！をいただけるサービスを提供します​

健峰会の温かさや、優しさ、思いやり、そんな想いのもとでお客様と接することで
“ありがとう”という言葉をいただけるように事業を進めていく大切な考え方​

関係している全ての人々の価値観を大切にし合う文化を築きます​

健峰会はお客様もスタッフ同士も経営者も関係者全てが一人ひとりの価値観を尊重し、大切にしていくという文化を構成する大切な考え方​

現状よりもさらにより良いサービスを目指します​

健峰会は現状に留まらず、常により良いサービスを模索し、前進していくことを決意する大切な考え方

ビジョン

健峰会が関係する皆様への約束

日本で一番安心される小児・母子分野の企業を目指します​

健峰会がサービス提供を通じて目指す目標であり、お客様に対する約束​​

多様な働き方のできる職場環境を目指します​

健峰会がスタッフに対し、宣言する約束​

自ら考え行動できる組織を目指します​

スタッフのあるべき姿であり、働く上での基本的な姿勢に関する約束

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代表挨拶

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代表　横井雄一郎

代表　横井雄一郎

皆様、代表の横井雄一郎と申します。

この度は、当社の株式会社健峰会の採用応募サイトをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。

当社は一般社団法人健峰会として2015年5月に設立し、育児サロン事業・産後ケアの乳房ケア事業の2事業をスタート致しました。当社が培ってきた育児サロン・乳房ケア、NICU（新生児集中治療室）や助産師として経験、患者様やそのご家族様に大いに貢献できるのではないかと思い、2016年7月より、訪問看護事業である「訪問看護ステーションひまわり」を開設し、2017年7月に一般社団法人健峰会から株式会社健峰会へ組織変更しました。

その後、2024年3月には、「相談支援事業所ひまわり越谷」を開設し、訪問看護ステーションひまわりと連携しながら埼玉県越谷市周辺の地域に根ざして、事業を営んでおります。

[多様な働き方のできる職場環境を目指します]が当社のビジョンの１つです。
そのビジョンに向けて、子育て中の助産師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のスタッフが、子育てと仕事が両立できることを目指しております。

副業・兼業を可能にしたり、1時間単位の有給を取り入れ、24時間の時短常勤を採用したりと、子育て中やプライベートのことも充実できるような、働きやすい職場環境を目指して日々精進しています。

訪問看護や相談支援の業務未経験のスタッフが多く、当社独自のクリニカルラダーの研修や訪問同行を積み上げながら日々経験を積んでいます。

また、外部から講師を招き研修を行い、スタッフが経験したことを、社内で共有して、他のご利用者様の症状改善へ活かせるようにスタッフ同士で、定期的に勉強会を行っております。

現在よりもご利用者様の症状が改善され、ご利用者様やそのご家族様が今よりも自立した日常生活を送れるお手伝いすることを、我々と共に行って参りましょう。

ご応募を、心よりお待ちしております。

株式会社健峰会の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。

私たちは、
「たくさんのありがとう！をいただけるサービスを提供します」
「関係している全ての人々の価値観を大切にし合う文化を築きます」
「常にスピード感を持ち前進します」
の３つの経営理念のもと、日々仕事をさせていただいております。

この理念を日々実践しているのは誰か？
それは、間違いなく、弊社で働いてくれている社員です。
日々、ご利用者さまのために、ご家族のために、地域の皆さまのために、社員がもつ力を発揮してくれています。
それらの力が合わさり、越谷市や、近隣の地域の豊かさにつながっていることを私は信じています。

私たちと一緒に、働いてみませんか？
あなたからの問い合わせやご応募をお待ちしています。
問看護ステーションひまわり越谷 前管理者　横井聖美

訪問看護ステーションひまわり越谷
前管理者　横井聖美